7月18日-19日，第二十五届中国人力资源开发研究会教学与实践分会年会在西安理工大学曲江校区隆重举办。本次会议由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、西安理工大学经济与管理学院承办。

    大会以“AI时代的人力资源管理教育：教学重构、能力重塑与实践创新”为核心主题，汇聚全国人力资源管理领域知名专家学者、高校专业带头人及头部企业人力资源高管，聚焦人工智能背景下人力资源管理专业教育转型路径、一线教学实践难点、学科体系建设、人才培养模式以及产教深度融合等关键议题开展深度交流研讨。

    重庆人文科技学院经济管理学院人力资源管理系组建专项科研团队参与本次学术盛会，团队提交的学术论文被评选为年会优秀论文。江世丹、雷静、游璐、刘宁四位教师代表团队赴西安现场参会交流。

    18日下午，在第三分论坛“AI时代人力资源管理理论建构的混合研究”专题研讨环节，江世丹老师作为团队代表进行汇报发言，分享团队最新研究成果——《人工智能与人力资源管理研究进展：基于VOSviewer和CiteSpace的文献计量分析》。

    该研究以2018—2026年Web of Science核心合集收录的537篇SSCI期刊文献为研究样本，整合CiteSpace、VOSviewer两款科学计量可视化工具开展系统性分析。研究厘清人工智能与人力资源管理交叉领域的发展脉络，梳理出行业研究从“技术功能适配”进阶至“战略价值创造”，再升华至“人本伦理治理”的三阶段演化路径；研究首次系统性划分该领域四大学术研究共同体，归纳四大核心热点研究集群，构建起AI人力资源管理领域完整知识图谱，为高校推进人工智能背景下人力资源管理专业教学改革、科研创新提供重要理论参考，报告内容引发在场专家、参会教师广泛热议与充分肯定。

    本次外出学术交流，有效拓宽了我院人力资源管理专业教师的教学科研视野，集中展示了我院在人力资源智能管理方向的科研积淀与学术竞争力，同时为学院优化专业内涵建设、推进AI赋能人力资源管理教育转型吸收先进经验。

    下一步，经济管理学院将持续跟踪人工智能与人资管理交叉领域学术前沿，持续深化课堂教学改革、推进跨方向科研协同创新，立足行业发展需求，持续培养具备数字化、智能化综合素养的高素质应用型人力资源管理专业人才。